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新闻 2018-08-03 22:11:40

当现金贷从“狂飙猛进”陡转直下后,互联网金融行业的“排头兵”——P2P网贷机构正在遭遇不小的挑战。

融360监测数据显示,7月7日至7月13日网贷行业成交量为405.17亿元,较前周环比回升下降5.90%,当周资金净流出额高达40.47亿元,其中14家平台资金净流出额均超过亿元。

另据网贷之家不完全统计,2018年6月共出现63家问题P2P平台,7月上旬,问题平台已有23家。这是2016年8月出台《P2P网络借贷业务管理暂行办法》之后,22个月来最大规模的单月问题平台集中爆发,更令人担忧的是,整个行业正受到恐慌情绪影响。

平台合规问题有待加强

事实上,互联网金融的前期整治效果已经显现。中国互联网金融协会数据显示,专项整治以来共有5074家从业机构退出,不合规业务规模压降4265亿元。而据深圳互金协会披露的数据,截至2018年6月末,整改类P2P机构的不合规业务余额较整改初期下降87%。

同时,近日监管要求,在2018年下半年到2019年6月针对P2P集中开展专项整治,通过全面现场检查,实施分类分级管理,加大违规违法处置措施,争取在2019年下半年到2020年使P2P机构进入常态化监管。

“爆雷”的集中爆发缘于多种原因。例如唐小僧属于信息披露状况不良,投资人也无法获得底层资产的具体情况,实际上有非法集资的嫌疑。另外,有些平台在资金存管等合规要求方面推进缓慢,依旧有资金池、大额标等历史遗留问题未整改,造成平台抗风险能力弱。

中金公司研究员王瑶平分析,本次网贷平台“爆雷”潮的主因在于,一是一些主打自融、虚假标的、资金池等庞氏骗局的平台在监管趋严下难以为继;二是流动性趋紧导致贷款端(尤其大额)逾期率上升、平台累计的准备金难以足额赔付;三是投资者资金流入放缓,导致存在期限错配的平台流动性问题凸显(6月行业成交量及余额出现“双降”)。

可以说,新兴的互金行业,尤其是一直处在风口浪尖上的网贷机构,与投资者之间的信任关系比较脆弱。而这种症结出现的原因,有外部经济环境的影响,有金融行业强监管的效应,但更多还是需要身处行业中的每个人去反思。

流动性压力有所分化

中金公司在其最新报告中称,预计P2P退潮或仍将持续2至3年。在满足监管合规要求基础上,再考虑运营成本的攀升,3年后正常运转平台预计不超过200家,仅为目前运营平台数量的10%左右。

“信心比黄金还重要。”统计数据显示,6月网贷行业活跃投资人、借款人分别为408.37万人、435.2万人,其中投资人数环比下降1.95%,借款人数下降0.32%。受流动性影响,据记者了解,不少平台已经有了每日“限兑”额度,延长了提现的时间。“虽然一定程度上损失了投资人的体验,但这种时候还是要保证平台流动性的可控,不要出现大的风险。”一位网贷机构管理人员告诉记者。

然而,用户非理性提现还是加速了平台的清场。由于处在合规备案期,按照要求,平台不能通过发行新增标的承接过去期限错配的资产,加上旧的资产没有到期退出,投资人一旦赎回,平台就必须依赖自有资金垫付。

记者观察到,流动性吃紧成了几乎所有平台的问题。一个直观的感受是,各平台债权转让市场的“火爆”。多位业内人士也向记者表示,债转数量的确有显着升高。

不过一位行业内人士也认为,各平台受影响程度还有较大的不同,“主要是看投资人特点以及产品设计特点”。他告诉记者,客户方面,有些平台吸引了很多金融小白客户,这部分人群对P2P并不了解,过去,只看收益却没有关注风险,容易在市场恐慌下撤资,对平台负面影响很大。相比而言,成熟理性的投资者则还会关注平台本身的具体情况。产品设计方面,一类平台是按照监管要求,不承诺流动性,这样的结果就是短期内成交量下滑,但不会产生特别大的风险;另一类平台自己有活期产品,保证了用户的流动性体验,这对平台自身是危险的。目前,后者的压力非常大。

上述分化得到了不少机构的共识。另一位国资平台负责人则向记者透露,近一段时间该平台复投率的确有下降,但由于平台资质、背景好,一些行业的避险资金从其他机构转向该平台,新手标成交量明显增大,一定程度上对冲了复投这一块的压力。“但除了头部平台外,其他压力可以说非常大”,他坦言。

避免处置风险带来的风险

但一位专家也表示,目前“爆雷”的基本上是前期产品有问题,或不合规情况较为严重、债权逾期导致,随着整个行业压力加大,预计之后会有因为流动性压力出现风险的平台。所以还是应当警惕不必要的恐慌,进行适当引导。

为避免产生“处置风险的风险”,7月16日,上海、广州、深圳等地互联网金融行业协会接连针对行业近期爆发的问题发声,要求各网贷平台严格落实中央及省市对网贷限额等监管要求,同时做好风险防范工作,以化解可能造成的风险。

当日晚间,中国互联网金融协会发布消息称,相关部门应进一步加大打击恶意逃废债等行为,同时,进一步发挥司法协作、资金存管、信息披露、信用信息共享等基础设施手段作用,形成失信联合惩戒。这也会对恶意逾期产生一定的警示作用。

近日,在由上海新金融研究院主办的“第八届上海新金融年会暨第五届金融科技外滩峰会”上,中国银行保险监督管理委员会有关业务负责人表示,相信未来会涌现出更多真正优秀的网贷企业,所以对网贷不能“一棒子”打死。

北京大成律师事务所合伙人、互联网金融法律专家肖飒表示,期待多数P2P平台平稳良性退出,留下来的龙头企业要真正肩负起普惠金融的重担。“在投资人信心低落的情况下,行业鼓舞起来,亦需要各方面配合。”肖飒直言,比如,政策上备案进度是否可以加快;法律上在线起诉迅速结案,抓紧执行等。

“正在关注行业最近的情况,将加快出台互联网金融整治下一阶段的方案细则,引导行业正本清源。”一位监管人士向记者强调。

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(原标题:破解网贷流动性困境)


(责任编辑:DF010)


据了解,社会组织在脱贫攻坚中已经并正发挥着重要作用。截至今年11月,全国有75.7万个社会组织,其中社会团体35.4万个,社会服务机构39.7万个,基金会6062个。2016年年底,全国社会组织形成固定资产2746亿元,接受各类社会捐赠653.7亿元,动员志愿者191万人次。

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带着家人“过五关”

本报讯(记者朱治华) 最新调查显示,过半大学生被访者在应聘过程中受到过各种歧视,近六成用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求,属于典型的制度性歧视。


昨天,中国政法大学宪政研究所公布《当前大学生就业歧视状况的调查报告》,调查报告显示,四成多的大学生被访者在政府机关应聘中遭受过就业歧视,没有受到歧视的占56.56% 。


另外,有六成人在企业单位应聘中受到就业歧视,没有遇到企业单位歧视的占四成。


此次调查,认为就业歧视程度很严重的被访者占样本总数的11.31%,认为就业歧视程度严重的占33.54%,这两者占44.85%。认为不存在就业歧视的被访者只占3.45%。


该调查来自北京、天津、广州等地的11所大学,有效问卷共回收2086份。


名词解释


什么是就业歧视?


就业歧视即指政府或私人组织基于人的某些先天性的与能力不相关因素做出的任何区别、排除、限制和优惠。


■性别


近七成用人单位对性别有要求


调查显示,在应聘过程中,68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求,31.02%的用人单位没有性别要求。


另外,在应聘过程中,17.67%的用人单位要求大学生求职者未婚或没有生育。


解读


中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示,性别歧视是近年来越来越突出的问题,尤其在女大学生就业群体中。根据以往针对的调查,用人单位往往存在以貌取人之嫌,而且很多被调查者认为女性的外貌气质、学历和公关能力是用人单位所看重的。


用人单位更愿意接收男大学生,这是因为,女大学生在参加工作几年后,正值生育年龄,由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。


三大歧视类型


■户籍


近六成大学生遭遇户籍地域歧视


本次调查显示,在有效调查问卷中,59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求,没有这方面要求的单位占40.86%。


解读


中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示,计划经济遗留下来的户籍制度本身就存在不合理性与不平等性。


个人一出生即被赋予的户籍状况与能否胜任某项工作没有直接的联系,因此用人单位对求职大学生的户籍地要求是典型的制度性歧视,缺少合理依据。


中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑进一步解释,在现实中,国家级单位对于户籍地域的要求少一些,市属单位多一些,这可能与户口指标是否容易解决有关。


■外貌


四成多单位要求身高长相


在应聘过程中,45.96%的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求,说明以貌取人的现象在大学生求职过程中较为突出。


解读


蔡定剑说,身高、长相这些莫名其妙的因素的不合理差别对待,都构成歧视。


蔡定剑表示,容貌等条件被差别对待也是需要有合理性理由的,如有公益性或为了经济利益。比如有老板要求找年轻的女孩做餐厅服务员,老板会说年轻服务员有利于提高上座率。


但是这方面的理由在西方国家受到挑战,美国的很多航空公司曾经只聘用年轻美貌的空姐,但是被诉到法院,调查表明坐不坐飞机不是因为小姐漂亮与否。


人社部专家


消除就业歧视应完善法律法规


人力资源和社会保障部下属的中国人才研究会常务副秘书长韦智敏上午接受法晚记者采访时表示,消除就业歧视,最根本的,还是要加强法制建设和监督力度,政府部门应该完善相应的法律法规。


清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授上午接受法晚记者采访时指出,有些“歧视”并不是企业主动选择的,“比如企业用人时对户籍、地域的要求。”杨燕绥举例,我们现在城乡二元的户籍制决定,如果企业要用外来人员,就要申请相应的户籍,有时这个成本是非常高的。


法律链接


《促进就业法》第二十七条


用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。


文/记者 曾佑忠 实习生 臧晓



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新闻 最近更新: 2018-08-03

简介:据了解,社会组织在脱贫攻坚中已经并正发挥着重要作用。截至今年11月,全国有75.7万个社会组织,其中社会团体35.4万个,社会服务机构39.7万个,基金会6062个。2016年年底,全国社会组织形成固定资产2746亿元,接受各类社会捐赠653.7亿元,动员志愿者191万人次。